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Exploren una amplia gama de recursos valiosos en GCED para profundizar su comprensión y promover su búsqueda, incidencia, enseñanza y aprendizaje.
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UNESCO GCED eNewsletter Issue 2 Año de publicación: 2015 Autor corporativo: UNESCO Featuring:Taking Global Citizenship Education a step furtherGCED endorsed as target of the education SDG at the United Nations SummitGCED: Topics and Learning ObjectivesEDD event: UNESCO-UNRWA session on GCEDCapacity-building workshops-providing assistance for GCED implementationGCED for West African countries – building on peace and human rights educationTool for writing textbooks free of prejudiceOrientation and Capacity Building on GCED for Latin American and Caribbean countriesKey tweetsUpcoming events 
Guidelines for educators on countering intolerance and discrimination against Muslims: addressing islamophobia through education Año de publicación: 2013 Autor corporativo: UNESCO | Council of Europe | OSCE. Office for Democratic Institutions and Human Rights (ODIHR) Intolerance and discrimination against Muslims are not new phenomena. However, they have evolved and gained momentum in recent years, particularly under conditions of the “war on terror”, the global economic crisis, anxieties about national identity and difficulties in coping with the increased diversity in many societies. Such developments have contributed to a growth in resentment and fear of Muslims and Islam that often been fuelled by sections of the media and by some political discourse. Muslims are often portrayed as extremists who threaten the security and well-being of others.These stereotypes have impact not only on young people but also on their parents, as well as on teachers and other education professionals. This presents a new challenge for educators. While teachers cannot be expected to resolve the political and social tensions among communities, they can play a central role in shaping the attitudes and behaviours of young people. The actions and approaches adopted by teachers and school administrators can be crucial in promoting respect for diversity and mutual understanding, both in schools and in society.Developed by OSCE/ODIHR, the Council of Europe and UNESCO, these Guidelines aim to support educators in countering intolerance and discrimination against Muslims. They are intended for a wide audience, including teachers, principals and head teachers, education policymakers and officials, teacher trainers, teacher unions and professional associations, and NGOs. The Guidelines are relevant for both primary and secondary education and can also be used in non-formal education settings. Directrices para educadores sobre la manera de combatir la intolerancia y la discriminación contra los musulmanes: afrontar la islamofobia mediante la educación Año de publicación: 2013 Autor corporativo: UNESCO | Council of Europe | OSCE. Office for Democratic Institutions and Human Rights (ODIHR) Intolerance and discrimination against Muslims are not new phenomena. However, they have evolved and gained momentum in recent years, particularly under conditions of the “war on terror”, the global economic crisis, anxieties about national identity and difficulties in coping with the increased diversity in many societies. Such developments have contributed to a growth in resentment and fear of Muslims and Islam that often been fuelled by sections of the media and by some political discourse. Muslims are often portrayed as extremists who threaten the security and well-being of others.These stereotypes have impact not only on young people but also on their parents, as well as on teachers and other education professionals. This presents a new challenge for educators. While teachers cannot be expected to resolve the political and social tensions among communities, they can play a central role in shaping the attitudes and behaviours of young people. The actions and approaches adopted by teachers and school administrators can be crucial in promoting respect for diversity and mutual understanding, both in schools and in society.Developed by OSCE/ODIHR, the Council of Europe and UNESCO, these Guidelines aim to support educators in countering intolerance and discrimination against Muslims. They are intended for a wide audience, including teachers, principals and head teachers, education policymakers and officials, teacher trainers, teacher unions and professional associations, and NGOs. The Guidelines are relevant for both primary and secondary education and can also be used in non-formal education settings. 
Study on measures taken by municipalities and recommendations for further action to achieve greater vigilance against racism: Commitment 1 of the Ten-Point Plan of Action Año de publicación: 2006 Autor: Klaus Starl Autor corporativo: UNESCO | European Training and Research Centre for Human Rights and Democracy (Austria) Commitment 1 of the Ten-Point Plan of Action of the European Coalition of Cities against Racism requires ‘Greater Vigilance against Racism’. This point aims at setting up a monitoring, vigilance and solidarity network against racism at the municipal level. To reach this goal, the members of the coalition are called to undertake activities, elaborate strategies and establish relevant institutions to monitor the local situation concerning structures in society, attitudes within the population and racist incidents. They are called to find out causes for racist tendencies among their population and establish solidarity networks involving all stakeholders, particularly civil society organisations. As an external expert, the European Training and Research Centre for Human Rights and Democracy in Graz, Austria, (ETC Graz) was commissioned by UNESCO to carry out a study on the measures already taken against racism at the local level that serve as good illustration of ‘Commitment 1’. Major information resource was the written material provided by the selected cities. Through direct exchange and/or interviews with responsible officers of the municipalities and some NGOs, additional or missing information could be obtained. The material is not to be considered as complete. On the basis of the contribution sent in by the participating cities, the ETC made an assessment whether these actions/activities meet the objective of the Commitment 1. The authors used the following criteria to make this assessment: does the action undertaken contribute to a) creating and promoting vigilance directly; b) creating and promoting vigilance indirectly through awareness raising; c) creating and promoting vigilance through a monitoring measure or d) the establishment and maintenance of a solidarity network. The authors presumed that c) and d) will lead directly to greater vigilance. The following recommendations are derived from the eight selected measures documented in Chapter II, and the analysis on their replicability in Chapter III. The 10 recommendations expicitly or implicitly refer to the replicable documented measures. Where the replicability requires specific conditions, these are stated or it is recommended to fulfil these conditions firstly, i.e. structural and institutional conditions. The 10 recommendations are addressed to municipalities in Europe irrespective of their current membership in the European Coalition of Cities against Racism. As already mentioned the recommendations focus on meeting the requirement of Commitment 1, creating greater vigilance against racism. 
Programa mundial para la educación en derechos humanos: Plan de acción; Tercera etapa Año de publicación: 2017 Autor corporativo: Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights (OHCHR) | UNESCO En el Plan de acción para la tercera etapa (2015-2019) del Programa Mundial —que contó con aportaciones y revisiones de diversos expertos y profesionales gubernamentales y no gubernamentales— se proponen una estrategia concreta e ideas prácticas para seguir impartiendo formación y educación en derechos humanos en los ámbitos mencionados en el plano nacional. A continuación se destacan sus elementos principales. Educación en derechos humanos en la enseñanza primaria y secundaria y en la enseñanza superior y formación en derechos humanos de los maestros y los educadores, los funcionarios públicos, los miembros de las fuerzas del orden y el personal military. Programme mondial en faveur de l’éducation aux droits de l’homme : Plan d’action ; Troisième phase Año de publicación: 2017 Autor corporativo: Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights (OHCHR) | UNESCO Le plan d’action pour la troisième phase (2015-2019) du Programme mondial, qui a bénéficié de l’apport et des avis critiques d’experts et praticiens gouvernementaux et non gouvernementaux, propose une stratégie concrète et des idées pratiques pour poursuivre la mise en œuvre de l’éducation et de la formation aux droits de l’homme dans les secteurs susmentionnés au niveau national. Ses principaux éléments sont indiqués ci-dessous:L’éducation aux droits de l’homme dans les systèmes d’enseignement primaire, secondaire et supérieur, ainsi que la formation aux droits de l’homme des enseignants, des éducateurs, des fonctionnaires, des responsables de l’application des lois et du personnel militaire. Всемирная программа образования в области прав человека: План действий; Третий этап Año de publicación: 2017 Autor corporativo: Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights (OHCHR) | UNESCO В плане действий для третьего этапа (2015–2019 годы) Всемирной программы образования в области прав человека, в составление и обзор которого внесли свой вклад эксперты и специалисты-практики из правительственных и неправительственных органов, предложена конкретная стратегия и практические идеи по дальнейшему внедрению образования в области прав человека в вышеупомянутых секторах на национальном уровне. Ниже изложены его ключевые элементы. Образование в области прав человека в системах начальных и средних школ и высшего образования, а также подготовка в области прав человека для учителей и воспитателей, государственных служащих, сотрудников правоохранительных органов и военнослужащих. 
Fighting racism and discrimination: identifying and sharing good practices in the International Coalition of Cities Año de publicación: 2012 Autor corporativo: UNESCO Since the establishment of the International Coalition, UNESCO has headed the regional scientific committees. In this role, UNESCO receives reports from cities in fulfilment of formal or informal requirements of their membership. These reports showcase the efforts of cities showcase the efforts of cities in addressing the Ten Point Plan of commitments for their respective region. UNESCO undertakes its efforts based on the information provided by the city in its report. First, it provides feedback to the cities on their efforts. The report identifies promising practices and highlights areas where additional work can be undertaken. Second, the reports from cities provide information that can be used for a variety of purposes including the publication of this report of good practices in anti-discrimination. The contents of this report reflect the information shared by Member Cities and as current Member Cities become increasingly active and new ones join the Coalition, the collection of good practices will undoubtedly expand.The purpose of this good practices report is two-fold. First, it draws together a collection of good practices in anti-discrimination of Member Cities so that they can inspire and inform the policies and practices of other cities. Second, the report uses major themes related to the different roles and domains of cities to inform and indeed, encourage critical reflection on anti-discrimination work in these areas. Several key objectives underlie the report:• Reflect on the different roles and capacities of cities and provide a framework to understand and assess their policies and practices;• Present, in one publication, examples of a wide variety of good practices; Provide a useful resource on anti-discrimination for stakeholders including city staff and representatives, community organisations, researchers, as well as interested individuals and groups; • Contribute to the successful networking of cities underway through the coalition;• Highlight the fact that even if there are challenges to engaging in anti-discrimination work, and that city representatives may feel limited, there are multiple actions that they can undertake. 
Un Lexique du racisme: étude sur les définitions opérationnelles relatives au racisme et aux phénomènes connexes Año de publicación: 2006 Autor: Micheline Labelle Autor corporativo: UNESCO | Centre de recherche sur l'immigration, l'ethnicité et la citoyenneté (Canada). Observatoire international sur le racisme et les discriminations Qu'est-ce que la « race »? Qu'est-ce que le racisme? Le racisme est-il universel et existet-il de toute éternité? Comment distinguer racisme, ethnocentrisme et xénophobie? Quelles sont les manifestations ou les formes élémentaires du racisme? Quels sont ses niveaux? Quelles sont ses logiques discursives? On observe dans diverses sociétés contemporaines l’expression du racisme et de l’ethnisme. Le déplacement sournois du racisme classique au néo-racisme pose différents types de problèmes pour l'analyse sociologique et politique et l’intervention sociale. L’une de ces difficultés concerne les critères de définition du racisme : le racisme existe-t-il seulement lorsque le mot « race » est présent? Est-il légitime de qualifier de racisme les préjugés et les discriminations contre les jeunes, les personnes âgées, les femmes, les homosexuels, les patrons, les policiers? Y a-t-il lieu de référer à des « racismes spécifiques » dans ses manifestations, soit un racisme qui touche des groupes cibles particuliers : Autochtones, Afrodescendants, Juifs, Arabes, etc.? Comment éviter une hiérarchisation des expressions du racisme et des cibles du racisme, tout en rendant compte de leur spécificité? Enfin, s’ajoute la question de la spécificité des sociétés (allemande, américaine, française, guadeloupéenne, japonaise, rwandaise, sud-africaine, etc.) qui fournissent le contexte politique et le répertoire culturel à partir desquels s'alimentent les expressions du racisme et de l'antiracisme. Il n’existe dans le système des Nations Unies définition du racisme. Dans son article 1, la Convention pour l’élimination du racisme et de la discrimination raciale (CERD) se limite à définir la seule discrimination raciale, qu’elle fonde sur « la race, la couleur, l’ascendance ou l’origine nationale ou ethnique ». Cette vision très large aboutit sur le plan opérationnel à faire du racisme une sorte de fourre-tout où se retrouve tout ce qui a « pour but ou pour effet de détruire ou de compromettre la reconnaissance, la jouissance ou l’exercice, dans des conditions d’égalité, des droits de l’homme et des libertés fondamentales dans les domaines politique, économique, social et culturel ou dans tout autre domaine de la vie publique ». Les instruments internationaux et nationaux recourent largement à la notion de « race » pour combattre le racisme et par le fait même, ils contribuent à la reproduction des représentations qui y sont associées. Les cibles du racisme sont souvent confondues dans une même totalité. Les préjugés ne sont pas distingués des pratiques sociales. Sous couvert d’analyser le néo-racisme, on oublie que les représentations liées au racisme « colonial » perdurent dans nos sociétés. La « gestion de la diversité » est confondue avec la lutte contre le racisme.De tout ce flou, il résulte une confusion terminologique dans les concepts lorsqu’on regarde le terrain opérationnel où la lutte contre le racisme, la xénophobie, la discrimination et toutes les formes d’intolérance se trouve unifiée. Des campagnes de prévention contre le racisme confondent les cibles du racisme et celles de l’ethnocentrisme ou de la xénophobie. Ceci a un impact sur l’efficacité de la lutte contre le racisme et contre les racismes que l’on peut qualifier de spécifiques ─ anti autochtone, anti afro-descendant, antisémitisme, arabophobie, islamophobie, etc. ─, soit ceux qui se sont manifestés historiquement et à un niveau ultime, sous la forme d’une biopolitique de haine et de violence et du racisme d’État (Le Cour Grandmaison, 2005, p.128). Étant donné ce manque de clarté conceptuel, il apparaît important de réfléchir sur les définitions du racisme et de la discrimination et sur les termes utilisés pour les combattre. La première partie propose d’entrée de jeu un commentaire critique sur la notion de « race » et distingue ensuite les fonctions, les manifestations, les niveaux et les logiques du racisme. La seconde partie contient un glossaire des termes adoptés par les experts des sciences humaines et juridiques, les institutions internationales et nationales, de même que par certains organismes de combat, dans le domaine du racisme et de la discrimination. Plusieurs de ces définitions font problème, on le constatera par comparaison. Nous illustrons ainsi la difficulté que pose la présentation d’une définition extraite ou séparée de son contexte et d’un cadre théorique sur l’interprétation du racisme que les limites de cette étude ne nous permettent pas d’analyser et de mettre en relief. Cette étude s’inscrit dans le cadre de l’action de l’UNESCO pour promouvoir le renforcement des politiques contre le racisme et la discrimination dans les villes et les municipalités. L’UNESCO a appuyé la mise sur pied de la Coalition internationale des villes contre le racisme. Le cadre de départ de cette Coalition est la proposition d’un Plan d’action en 10 points, adopté à Nuremberg, en décembre 2004 (UNESCO, 2004). 
الديمقراطية: أسئلة وأجوبة Año de publicación: 2009 Autor: David Beetham | Kevin Boyle Autor corporativo: UNESCO Humorously illustrated by Plantu, the famous cartoonist of the French newspaper Le Monde, this book is a valuable tool for all those who want to know more about democracy and human rights, whether it be students, activists, civil servants, or simply as interested citizens. What is democracy? What is the relation between democracy and individual rights? Is majority rule always democratic? How can democracy be maintained and improved? This book tackles these and other questions about democracy, covering six broad areas: basic concepts and principles; free and fair elections; open and accountable government; individual rights and their defence; democratic or civil society; the future of democracy.