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Discrimination, Mobbing and Equality Auteur institutionnel: Amnesty International. Swiss Section These 7 education sheets(Stereotypes and Discrimination, Occupational Inequalities, Discrimination in Job Searching, Let’s Talk about Mobbing!, Conflict or Mobbing?, Declaration against Mobbing at School, Freedom from Discrimination) cover the themes of discrimination, equality and mobbing(conflictual relations in the workplace, both between colleagues and between superiors and subordinates), in relation to article 2 of the Universal Declaration of Human Rights.

Intégrer le genre pour les organisations de la société civile: Réponses pratiques à des questions essentielles Année de publication: 2023 Auteur: Alice Neyret | Melya Allalou | Souâd Belhaddad | Christine Talabard Auteur institutionnel: Fondation Friedrich-Ebert Ce manuel tente d’apporter des réponses aux organisations de la société civiles dans leurs questionnements les plus fondamentaux en proposant des pistes de réflexions concrètes sur : Qu'est-ce que l'approche genre? Comment l'intégrer dans les projets? Comment l'intégrer dans sa gouvernance et sa communication? Ce guide a été élaboré par l'association Citoyenneté Possible en collaboration avec la Fondation Friedrich Ebert.

Practical Legal Guide for Women in Algeria Année de publication: 2023 Auteur: Fériel Khelil | Saadia Gacem Auteur institutionnel: Fondation Friedrich-Ebert This practical legal guide, in Arabic and French, enables women in Algeria to find out about their rights, the laws that protect them, but also the legislative inequalities they will encounter in their life course, through tools for practical understanding of the laws. It was produced by Feriel Khelil, jurist with the Réseau Wassila/Avife association, and Saadia Gacem, doctoral student in anthropology and feminist activist, and supported by the Friedrich Ebert Foundation.

Guide juridique pratique à l'usage des femmes en Algérie Année de publication: 2023 Auteur: Fériel Khelil | Saadia Gacem Auteur institutionnel: Fondation Friedrich-Ebert Ce guide juridique pratique, en arabe et en français, permet aux femmes en Algérie de connaître leurs droits, les lois qui les protègent mais également les inégalités législatives qu’elles rencontreront dans leur parcours de vie, à travers des outils de compréhension pratique des lois. Il a été réalisé par Feriel Khelil, juriste au sein de l’association Réseau Wassila/Avife et Saadia Gacem, doctorante en anthropologie et militante féministe et soutenu par la Fondation Friedrich Ebert.

#HerEducationOurFuture: Innovation and Technology for Gender Equality; the Latest Facts on Gender Equality in Education Année de publication: 2023 Auteur institutionnel: UNESCO | Global Education Monitoring Report Team Gender gaps persist in innovation and technology Innovation and technology can be instrumental in achieving gender equality and the empowerment of girls and women. Achieving this requires girls and women to be involved in the fields of technology and innovation and their rights in online spaces to be protected.

#SuEducaciónNuestroFuturo: Innovación y tecnología para la igualdad de género: últimos datos sobre la igualdad de género en la educación Année de publication: 2023 Auteur institutionnel: UNESCO | Global Education Monitoring Report Team La brecha de género persiste en la innovación y la tecnología La innovación y la tecnología pueden ser decisivas a la hora de lograr la igualdad de género y empoderar a las niñas y las mujeres. Para lograrlo, es necesario que las niñas y las mujeres participen en los ámbitos de la tecnología y la innovación y que se protejan sus derechos en los espacios en línea.

#SonÉducationNotreAvenir: l’innovation et la technologie au service de l’égalité des genres: derniers développements sur l’égalité des genres dans l’éducation Année de publication: 2023 Auteur institutionnel: UNESCO | Global Education Monitoring Report Team Les inégalités entre les genres persistent dans les domaines de l’innovation et de la technologie L’innovation et la technologie peuvent jouer un rôle essentiel en faveur de l’égalité des genres et de l’autonomisation des filles et des femmes. Pour que ces objectifs soient atteints, il faut que les filles et les femmes participent dans les domaines de la technologie et de l’innovation, mais aussi que leurs droits dans les espaces en ligne soient protégés.

Discrimination, mobbing et égalité Auteur institutionnel: Amnesty International. Swiss Section Ces 7 fiches pédagogiques(Stéréotypes et discrimination, Inégalités professionnelles, Discrimination dans la recherche d'emploi, Parlons mobbing!, Conflit ou mobbing? Déclaration contre le mobbing à l'école, Freedom from discrimination) portent sur les thématiques de la discrimination, de l'égalité et du mobbing (relation conflictuelle sur le lieu de travail, aussi bien entre collègues qu'entre supérieurs et subordonnés), en lien avec l'article 2 de la Déclaration universelle des droits de l’homme.

Towards More Gender Equality in Sport: Recommendations and Action Plan From the High Level Group on Gender Equality in Sport (2022) Année de publication: 2022 Auteur institutionnel: European Commission | European Union (EU) Gender equality is a fundamental European Union (EU) principle. Enshrined in the Treaties, it is something the EU is actively trying to achieve – most recently through its Gender Equality Strategy 2021-2025. The Strategy aims to give women, men, girls and boys, in all their diversity, the freedom to pursue their chosen path in life and equal opportunities to thrive and to participate in and lead European society. Looking back at the steps already taken, the ‘Gender equality in sport – Proposal for strategic actions 2014-2020’ has certainly led to achievements, but the pace of reforms needs to be accelerated. Firstly, the principle of gender equality now underpins all actions funded under Erasmus+ Sport and projects supporting women’s sport are actively encouraged. Secondly, awareness raising is at the core of EU action in this field, notably through studies or discussions, such as within the Commission Expert Group on Good Governance. Finally, initiatives such as the annual #BeInclusive EU Sport Awards recognise those organisations using sport to increase social inclusion, including gender equality. In 2020, Commissioner Gabriel announced the setting up of an expert group with the aim of discussing the way forward and proposing future actions in the area of gender equality in sport to the European Commission, EU Member States and sports organisations. The work of the experts will lead to the implementation of concrete actions at local, national and European level. This report is the result of the work of the European Commission High-Level Group (HLG) on Gender Equality in Sport. The 15 members of the HLG were appointed in December 2020. Work began in February 2021 and was completed in December 2021. Meetings focused on six areas of engagement identified by the experts. Scientists and practitioners shared findings of their research and good practices. Each meeting was followed by working sessions to summarise the presentations and formulate recommendations.

Vers une plus grande égalité des genres dans le sport: Recommandations et plan d'action du groupe de haut niveau sur l’égalité des genres dans le sport (2022) Année de publication: 2022 Auteur institutionnel: European Commission | European Union (EU) L’égalité des genres est l’un des principes fondamentaux de l’Union européenne (UE). Inscrite dans les traités, elle constitue un objectif que l’UE s’efforce activement d’atteindre – notamment dans le cadre de sa stratégie en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes 2021-2025. Cette stratégie a pour objectif de donner aux femmes, aux hommes, aux jeunes filles et aux jeunes garçons, dans toute leur diversité, la liberté de suivre le chemin qu’ils ont choisi dans la vie et des chances égales de s’épanouir, de participer à la société européenne et de la diriger. Si l’on considère les mesures déjà prises, le rapport « Égalité des genres dans le sport – Proposition d’actions stratégiques 2014-2020 » a certes permis des avancées, mais le rythme des réformes doit être accéléré. Tout d’abord, le principe de l’égalité des genres sous-tend désormais toutes les actions financées dans le cadre du programme Erasmus+ Sport, et les projets soutenant le sport féminin sont activement encouragés. Ensuite, la sensibilisation est au coeur de l’action de l’UE dans ce domaine, notamment par le biais d’études ou de discussions, comme au sein du groupe d’experts de la Commission sur la bonne gouvernance. Enfin, des initiatives telles que les prix annuels #BeInclusive EU Sport Awards récompensent les organisations qui se servent du sport pour accroître l’inclusion sociale, notamment l’égalité des genres. En 2020, la commissaire Mariya Gabriel a annoncé la création d’un groupe d’experts chargé de déterminer la marche à suivre et de proposer des actions à implémenter dans le domaine de l’égalité des genres dans le sport à la Commission européenne, aux États membres de l’UE et aux organisations sportives. Le travail des experts permettra de mettre en oeuvre des actions concrètes aux niveaux locaux, nationaux et européen. Ce rapport est le résultat du travail du groupe de haut-niveau (GHN) de la Commission européenne sur l’égalité des genres dans le sport. Les 15 membres du groupe de haut-niveau ont été nommés en décembre 2020 Les travaux ont commencé en février 2021 et se sont terminés en décembre 2021. Les réunions ont porté sur six domaines d’engagement identifiés par les experts. Des scientifiques et des praticiens ont partagé le fruit de leurs recherches et leurs bonnes pratiques. Chaque réunion a été suivie par des sessions de travail destinées à résumer les présentations et à formuler des recommandations.

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